[su_heading size=”18” margin=”30”]Biti timski igrač je jako važno. Sada to vidimo i po oglasima za posao, zar ne? Skoro u svakoj stavci očekivanja od kandidata stoji da je timski igrač.[/su_heading]
Na kraju krajeva, veoma je jednostavno: tim je skup pojedinaca koji radeći zajedno postižu rezultate čija kvaliteta nadrasta pojedinačna postignuća članova tima. To je najtačnija definicija jednog tima, jedne ekipe koja pod onom: „svi za jednog, jedan za sve“, daju svoj maksimum da bi tim, kompanija, ekipa bile što bolje. Ne izdvajajući nikoga posebno, bez onog JA sam najbolji i bez mene ovo ne bi bilo moguće.
Još nešto je važno reći, velika je razlika između tima i timskog rada. Timom možete nazvati bilo koju grupu ljudi, međutim, mnogo faktora utiče na to jesu li oni timski igrači, igraju li za tim ili prividno se krijući iza toga pokušavaju sebe isticati i „gurati“ ispred svih. U timu svi imamo jedan cilj, s tim da isto tako dijelimo svoje znanje, iskustvo i pomoć.
Timski rad je ključ uspjeha svake kompanije. Samim tim, kompanija koje zanemaruje timski rad i isti zasniva na isticanjima pojedinaca, ne može dugoročno računati na uspjeh i dobar poslovni ambijent unutar same kompanije. Timski rad zbližava uposlenike, stvara pozitivnu atmosferu i ohrabruje radnike da se odluče na ambiciozne pojekte. Zato je važno da ulažete u timski rad i van radnog vremena. Možda da kao mi odete u Fox in a box, dobro se zabavite, podsjetite se i u escape roomu da sami ne možete, ne bez tima, a pri tome još budete i humani.
Timski rad se ne odnosi samo na radnike, već i na šefove, koji bi u međusobnoj interakciji trebali razgovarati o predstojećim zadacima kako bi se što uspješnije obavili. U takvom okruženju ljudi shvataju i vjeruju da su rezultati bolji kada razmišljaju, planiraju te donose odluke i provode akcije zajedničkim snagama.
Možda je važno da naučimo: “Niko od nas nije toliko dobar koliko smo dobri svi zajedno”. Zajednički rad, “team buliding” atmosfera i samostalno donošenje odluka povećavaju odanost kompaniji, što se u konačnici odražava na njenu stručnost i sposobnost učinkovitog izvršavanja zadataka u što kraćem vremenu. Još nešto, istraživanja su potvrdila da je ljudima bitnija atmosfera od plate. Jer svi smo ponekad imali onaj osjećaj kada nam se ne ide na posao, kada tamo vlada sve osim dobre atmosfere i onda niti će biti rezultata niti će iko tu voljeti dolaziti, ma kolika da je plata. Menadžeri raznih kompanija čak tvrde da će uposlenik teško otići iz firme ukoliko tu vlada dobra atmosfera i ako tim igra zajedno, ma koliku platu da mu nudi neko drugi.
Izbor radnika/ce godine bira se u mnogim kompanijama. I što da ne, uvijek je dobro priznati nekome da se njegov/njen trud tokom godine vidio, uočio i da je nagrađen za isti. Međutim, u to trebate uključiti sve ljude unutar kompanije. Takve odluke ne donosi samo šef, u timu sigurno čak i bolje znaju prepoznati onog ko se isticao, ko je bio na usluzi kolegama, koji nije znao za neću i ne mogu. Ko je svojim radom učinio tim boljim. I tu je početak i kraj priče. Opet je radio/la za tim.
I mi smo u Liliumu birali zaposlenika/cu godine. Svi. Imali smo mogućnost birati između svih ljudi koji su zaposleni, a uz to dodati i šta god smo željeli, o toj osobi ili drugim kolegama.
I izabrali smo. U 2019. naš tim je mnogo boljim i učinkovitijim učinila i dalje čini Berina Salčin, naš Social media manager. Zato smo u ovom blogu odlučili razgovarati sa našom Berinom.
Berina, koliko je posebna nagrada kada ona dolazi od kolega?
– Baš zato što je od kolega, ima posebnu vrijednost. Zaista je poseban osjećaj kada kolege i menadžment prepoznaju trud i rad. Mislim da ne bi pogriješili da je bilo ko iz našeg tima dobio ovo priznanje. Sretna sam naravno i svakako je podstrek za dalje. Sigurna sam da ćemo nastaviti ovim putem, zajedno i timski. Tako jedino i pravimo rezultate, kao što smo to pokazali i u prošloj godini. Hvala svim kolegama koji su smatrali da sam ja u 2019. činila da tim bude još jači.
Kakav je to zaista radnik/ca godine?
– Nema tu puno filozofije. Nema recepta kako da budete zaposlenica godine. Važno je kada već dođete na posao date svoj maksimum, da uvijek pitate kolege možete li još nešto učiniti. U Liliumu je važno da ste spremni učiniti sve da tim bude najbolji. Mi to tako i radimo. Desi se i nama da neko nije raspoložen, da ga muči nešto drugo, ljudski je to, zato je tim tu, da pokrije, da odradi, da se svi učine korisnim, a da s druge strane osjetite tu sigurnost da neko stoji uz vas i da će sve biti kako treba. Sami ne možete ništa, zato sam posebno sretna da ovakvo priznanje dolazi od cjelokupnog tima.
I za kraj, jedna japanska poslovica kaže: ”Niko od nas nije pametan toliko koliko svi mi zajedno.”
Neka to bude vodilja za bilo šta što radite. S dobrim timom uvijek možete igrati na pobjedu.